题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

外部成长战略下，组织绩效管理应该（）

A.结果导向

B.绩效管理实践的统一

C.强调工作质量

D.行为导向

答案

B．结果

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第1题

（）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。

A.工作分析

B.人员培训

C.绩效管理

D.激励机制

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第2题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

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第3题

以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的（）的措施。

A.任务管理

B.时间管理

C.自我管理

D.绩效管理

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第4题

从实践角度看，管理会计以制定各种战略、战术及经营决策、帮助协调组织企业工作等方式参与管理，不仅有利于各项决策方案的落实，而且有利于企业在总体上兼顾长期、中期和短期利益的最佳化运行。（）

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第5题

人力资源管理者承担着了解并参与业务，具有强烈的战略业务导向能力的职责。

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第6题

在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第7题

5. 导向机构主要作用是导向、定位和承受注射时的侧压力。（）

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第8题

销售管理中的行为管理是对销售拜访计划————————等进行管理。

A.A 拜访路线

B.B 拜访礼仪

C.C 拜访频率

D.D 拜访效果

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第9题

采用（）措施可消除“引偏”。

A.预制定心坑

B.钻套导向

C.主切削刃刃磨对称

D.避免斜面钻孔

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第10题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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