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[主观题]

对我国传统法律文化观念中的生育认知的表述,正确的有()。 A.传宗接代 B.养儿防老 C.晚婚晚育 D.多子多福

答案
C
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第1题

对我国传统法律文化观念中的生育认知的表述,正确的有。 A.传宗接代 B.养儿防老 C.晚婚晚育 D.多子多福
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第2题

对我国传统法律文化观念中的生育认知的表述,错误的是() A.传宗接代 B.养儿防老 C.晚婚晚育 D.多子多福

A.A

B.B

C.C

D.D

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第3题

2、对我国传统法律文化观念中的生育认知的表述,错误的是() A.传宗接代 B.养儿防老 C.晚婚晚育 D.多子多福

A.A

B.B

C.C

D.D

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第4题

关于我国传统法律文化观念中对于生育的认识,表述正确的有() A.传宗接代 B.养儿防老 c.晚婚晚育 D.多子多福

A.A

B.B

C.C

D.D

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第5题

关于我国传统法律文化观念中对于生育的认识,表述正确的有() A.传宗接代 B.养儿防老 c.晚婚晚育 D.多子多福

A.A

B.B

C.C

D.D

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第6题

引起我国出生人口性别比偏高的最直接原因是()。

A.传统文化中养儿防老、男尊女卑、只有男孩才能传宗接代等传统生育观念的影响根深蒂固,一直延续并影响着人们的生育行为

B.在广大农村地区,社会养老保障体制不健全、不完善,生育男孩还是传统生产生活方式的需要

C.一些人利用超声波技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠

D.社会性别不平等的种种现象在现实社会中刺激着人们产生“男孩偏好”情结等

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第7题

企业和社会在长期的生产经营中自然形成的设计质量空间的意识、思维方式、道德水平、行动准则、法律观念以及风俗习惯和传统管理等“软件”总和,称为()

A.企业形象

B.质量文化

C.名牌效应

D.质量形象

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第8题

某单位在招聘员工时,劳动合同中明确规定“女职工年满30周岁后生育第一胎的,可以享受带薪产假,并保
留职位”。该合同条款与我国晚婚晚育的()特点相违背。

A.强制性

B.时代性

C.广泛性

D.非强制性

E.以人为本

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第9题

养儿防老,光宗耀祖,传宗接代等所体现的观念属于()。

A.工具主义儿童观

B.科学主义儿童观

C.自然主义儿童观

D.人文主义儿童观

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