发生突发公共事件时护理部进行全院护理人力协调，大内科片区重点负责（）

A.突发公共事件

B.紧急情况

C.特殊保健/医疗任务

D.人员紧缺

E.新护理单元的开张

A.以合理动态调配全院护A、理人力资源为原则，贯彻落实护理垂直管理

B.执行护士长—护理部二级紧急调配及突发公共卫生事件、大规模抢救护理人力资源应急调配方案

C.护理部紧急情况下全院护理人员统一管理和调配

A.协助组织全院护理人员进行预防、控制医院感染知识的培训

B.监督、指导护理人员严格执行无菌技术操作、消毒、灭菌与隔离，一次性使用医疗用品的管理等有关医院感染管理的规章制度

C.发生医院感染流行或暴发趋势时，根据需要进行护士人力调配

D.发生医院感染是医院感染专职人员的事与护理部无关

E.医院感染控制工作是护理部的重要工作之一

A.科室遇到抢救、特护

B.医院遇到突发公共卫生事件或大型抢救和临床专护等紧急任务

C.第二天由护理部在全院调配护理救护小组或机动库人员

A.目的是确保有效应对突发公共卫生事件，加强我院护理人员对紧急事件的处理能力，有效保障护理质量及患者安全

B.突发公共卫生事件应急领导小组负责按照医院规章制度对应急护理人员进行管理，不需要对其进行培训、考核及应急演练

C.原则上需要保证护理安全，满足临床护理需求;有效应对突发公共卫生事件;根据伤(病)情调配相应的急救小组

D.应该结合医院实际，组建应急护理组在全院范围内科学、动态的调配

E.护理部有权向各科抽调护理人员，被抽调科室护士长及护士应无条件执行紧急任务

A.如遇患者病情加重、护理工作量增加或值班人员因特殊原因不能上班等情况，出现护理人力暂时性短缺时，护士长根据能级对应原则及时调配值班护理人员。护理人员应服从护士长的紧急调配

B.当科室发生严重护理人力不足且不能自行解决时，护士长及时向科护士长说明原因并提出申请，科护士长在大科片区内进行护理人员调配，支援困难科室

C.当科室护理人力短缺不能在大科片区内解决时，科护士长可向护理部说明原因并提出申请，护理部在全院范围内进行护理人员跨科调配，帮助临床科室解决困难

D.科护士长和护理部依据专科患者特点、病情严重程度、护理人员缺编情况及对社会影响程度合理调配相应的专科护理人员，保证提供良好的专科护理

A．重大交通事故、大批中毒、甲类传染病等突发公共事件

B．发生护理不良事件

C．严重输液、输血反应

D．有需要特殊护理的危重患者

E．护理人员发生职业暴露、遭受人身攻击或其他护理工作方面的重大问题

A．发生I、Ⅱ级护理安全（不良）事件

B．连续2次及以上发生同类护理安全（不良）事件；其它需要科护长或护理部协助解决的重、难点安全问题

C．护理部对上报的护理安全（不良）事件每月汇总、分类，组织护里安全（不良）事件鉴定小组成员，对全院护理安全（不良）事件进行讨总分析、定性，并提出防范措施，指导临床工作

D．科室及护理部进行护理安全（不良）事件成因分析时，根据事件具体情况，运用科学的护理质量管理工具，从人、物、料、环、法等多方面多维度进行分析，提出有针对性的防范措施，并注重对护理人员的反馈和培训

E．定期对防范措施的落实及改进效果进行追踪及评价，达到持续改进的目的