题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
周休日安排劳动者工作（即加班）又不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的百分之多少？
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案
B、150%
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A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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第4题
2006年五一劳动节期间，某旅游公司由于有紧急任务在征得司机王某的同意下给其安排了运输任务。王某从4月29日到5月1日连续3天加班（其中5月1日是星期一，4月29日、30日即星期六、日，原本是该公司的休息日)。任务圆满结束后，旅游公司决定给王某安排两天补休（补周六、周日两个休息日)并按150%的标准支付王某5月1日的工资。王某拒绝公司补休的安排，要求支付3天的加班工资，遂发生纠纷。下列说法正确的是:（)
A.旅游公司按150%的标准支付5月1日的加班工资是违法的，应当按200%的标准支付
B.王某拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持
C.在王某拒绝公司安排的补休的情况下，4月29日、30日的加班工资应当按王某标准工资的200%计算
D.双方协商不成的话，王某不可以直接向人民法院提起诉讼
第6题
小王是甲公司实行综合计算工时制的职工，2020年1月1日（元旦）小王到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A.由于实行综合计算工时，小王属于正常工作，甲公司不需计算加班费
B.甲公司可以安排补休，不需要支付加班费
C.如果该月小王工作时间在国家法律规定范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给小王不低于工资300%的工资报酬
第8题
根据《劳动法》，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪一项规定？（)
A.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
