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[主观题]

新企业对人员的要求相对比较灵活主要体现在新企业并不一味追求学历等硬性指标,更看重具有相应的工作能力。

答案
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第1题

美国企业员工的晋升()

A.比较缓慢

B.看重能力

C.看重资历

D.看重学历

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第2题

日本的企业员工的晋升()

A.比较迅速

B.看重能力

C.看重资历

D.看重学历

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第3题

下列关于日本企业人力资源管理错误的是()

A.日本企业注重工作态度和工作能力的考核

B.考核周期相对较长

C.晋升比较缓慢

D.多看重能力

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第4题

管理会计的主要特点体现在()。

A.服务于企业内部管理

B.信息不受会计准则要求

C.面向未来的时间特征

D.方法灵活多样性  

E.注重历史描述

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第5题

互联网引领的信息革命对新时代的管理提出了新的要求,企业在哪三个方面发生适应性变革?
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第6题

需求搜集的主要目的

A.巩固企业老顾客

B.吸引企业新顾客

C.研发企业新产品

D.搭建企业销售渠道

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第7题

发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案,主要体现在新颖性、 和实用性。
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第8题

一般来说,企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关,企业设置什么职位就需要什么样的人员,企业有多少职位就相应的需要多少人员。
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第9题

相对于“利润最大化”而言,“股东财富最大化”的主要优点有()。 A.考虑了风险因素 B.在一定程度上能避免企业追求短期行为 C.可能导致企业短期财务决策倾向,影响企业长远发展 D.对上市公司而言,股东财富最大化目标比较容易量化
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第10题

只要相对自己所在社会群体,利用科学与技术实现新的目标,或者基于新的科学与技术,更高效地实现已有目标,都是技术创新。
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