题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我们的企业要学习华为之（），任正非如何利用人力资源管理制度的持续变革，鞭打快牛，让企业和员工乘风破浪、砥砺前行的管理之道。

A.狼性文化

B.居安思危

C.垫子文化

D.优胜劣汰

答案

居安思危

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第1题

全员导师制是华为亮点，这个培训理念源自华为创始人任正非，通过全员导师制可以让刚走出校园的大学生改掉许多不良习惯。

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第2题

人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（）

A.马云

B.任正非

C.王石

D.马化腾

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第3题

人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。

A.员工、企业

B.员工、员工

C.企业、企业

D.社会

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第4题

华为企业发展之核心竞争力形成的前提，是人力资源及管理不断优化和迭代，尤其是制度变革中人才的推陈出新、创业元老的退出机制。

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第5题

华为近99%的股份掌握在员工手里，由员工选出的代表进入董事会，掌控企业方向，可以说员工成为企业的真正主人，这也是华为一直保持强劲战斗力的原因所在。

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第6题

就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革

A.五场

B.三场

C.四场

D.两场

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第7题

华为员工持股计划体现（）的管理特点。

A.传统劳动人事

B.人力资本

C.人力资源

D.战略人力资源

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第8题

人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种手段激发员工的献身精神，使他们更加积极主动地进行工作，这体现了员工激励者的角色。

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第9题

在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（）

A.员工技能

B.提高核心员工的士气

C.员工发展潜力

D.职业生涯规划

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第10题

在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）

A.提高员工现有的知识技能水平

B.提高员工未来的知识技能水平

C.企业文化建设

D.劳动态度改善

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