题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于薪酬级差和岗位级别之间的关系,以下描述正确的是()。

A.岗位级别越高,薪酬级差越大

B.岗位级别越高,薪酬级差越小

C.岗位级别越低,薪酬级差越大

D.岗位级别越低,薪酬级差越小

E.两者没有关系

答案
岗位级别越高,薪酬级差越大;岗位级别越低,薪酬级差越小
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第1题

下列不属于因素比较法缺点的是:()

A.较复杂

B.工作量大

C.不能得出岗位之间的薪酬差距

D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响

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第2题

钱多好办事,巧媳妇难为无米之炊,充足的()可以让企业选择更多更优的招聘方法来吸引人才加盟。

A.招聘资金

B.空缺岗位

C.薪酬福利

D.自身形象

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第3题

在组织中,为了能够在关键岗位上的留住员工,一个组织的薪酬水平必须遵循()

A.经济性原则

B.外部公平性原则

C.透明化原则

D.内部公平性原则

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第4题

以下关于颗粒在理想沉淀池中的总去除率说法正确的是

A.U0越小,颗粒在理想沉淀池中的总去除率越高

B.U0越大,颗粒在理想沉淀池中的总去除率越高

C.P0越小,颗粒在理想沉淀池中的总去除率越高

D.P0越大,颗粒在理想沉淀池中的总去除率越高

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第5题

下列关于基本薪酬的说法中,错误的是()

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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第6题

培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第7题

领导职务公务员的级别高于职级公务员的级别。
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第8题

可变薪酬一般可分为:个体可变薪酬、群体可变薪酬(团队、组织)
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第9题

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,主要包括()。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

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第10题

新建样式可以设置大纲级别,也可以不设置大纲级别
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