更多“人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代…”相关的问题
第1题
下列说法不正确的是()
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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第2题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第3题
人力资源管理系统设计时需要遵循()符合国家法律法规、与组织的集体合同保持一致等方面的要求。
A.员工利益与组织利益紧密结合
B.建立适合组织特点的制度体系
C.根据经营环境保持动态化
D.借鉴国外先进人力资源管理制度,本土化
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第4题
为了保障劳动者权益,建立利益协调型的劳动关系,人力资源管理需要具有()
A.灵活性
B.组织与员工利益结合性
C.先进性
D.合法性
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第5题
薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接,做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
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第6题
科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第7题
首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的()。
A.《人力资源》
B.《失业的人》
C.《人力资源职能》
D.《组织盟约》
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第8题
绩效管理是整个人力资源管理系统的核心,绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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第9题
根据人力资源管理三支柱模型,人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力,关键是自身要转型。
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