题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
新人在（）之前签约的，当月算作签约后第一考核月，否则，从签约日到次月，算作签约后第一考核月
A.10
B.15
C.20
答案
B、15
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.10
B.15
C.20
D.25
更多“新人在（）之前签约的，当月算作签约后第一考核月，否则，从签约…”相关的问题
第4题
二季度新人战投方案中新人晋升奖，新人签约后前三个月，当月主举奖励（）元，当月达成准星奖励（）元，当月达成星级人力奖励（）元，新人在签约一周之内达成一晋奖励（）元。四项奖励不重复享受，以最高档奖励兑现
A.200、300、400、1800
B.200、300、500、2000
C.300、400、500、2000
D.300、300、400、1800
第6题
根据2020年4月新人FNA政策，下列说法正确的是（）
A.签约当月要求出勤12/6天，发放当月新人FNA
B.9号之前签约的新人，当月标准出勤12天，可以100%领取
C.10号及以后签约的新人，全月标准出勤6天，可以100%领取
D.首月未完成衔接训练，暂不发放第一个月财补
E.3、 达成首月健康方可领取，否则领取资格暂停，直至首季转正
第7题
新人在2022年5月18日首次签约，签约时46岁，在2022年6-8月达成星级人力，9月FYC为3000，其推荐人对其提取当月的推荐新人奖为（）元
A.240
B.300
C.450
D.600
第8题
对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月仍未完成衔训课程的，则不再发放新人签约当月的“新人见习津贴”，但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响（）
点击查看答案
第11题
若新人在签约当月达到转正业务要求，在次月转正考核操作前来不及完成衔接训练、转正培训参训的，可先转正，但必须于（)个月内完成培训，否则将于下一次维持考核时降级。
A.1
B.2
C.3
D.4
