题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在对管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是

A.X理论

B.U理论

C.Y理论

D.Z理论

答案

A、X理论

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第1题

在对管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是（）。

A.X理论

B.U理论

C.Y理论

D.Z理论

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第2题

【单选题】10.在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（)。

A.X理论

B.U理论

C.Y理论

D.Z理论

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第3题

“员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作”是麦格雷戈对两种人性假设的观点的X理论。

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第4题

如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）领导方式。 X理论：该理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强制的管理方式

A.专权型

B.民主型

C.放任型

D.参与型

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第5题

人性假设理论包括（）。

A.X理论

B.Y理论

C.社会人假设

D.复杂人假设

E.W理论

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第6题

29、人性假设理论包括（）。

A.X理论

B.Y理论

C.社会人假设

D.复杂人假设

E.W理论

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第7题

4、下列不属于人性假设理论的是

A.“超Z理论”

B.“X理论”

C.“Y理论”

D.“Z理论”

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第8题

经济人假设理论认为人天生懒惰，害怕学习和工作，因此需要管、卡、压，胡萝卜加大棒的管理方式。

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第9题

【判断题】人际关系理论对人性的假设是“经济人”的假设。

A.Y.是

B.N.否

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第10题

权变理论的人性假设前提是复杂人

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