题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。

答案

认知培训;对外部专家培训;技能培训

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第1题

掌握面试方法和技巧在求职中起着决定性的作用。

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第2题

面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。

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第3题

在整个面试过程中，考官除了依赖逻辑推理，辩证思维对信息进行分析判断以外，往往还包括情感性、印象性和第六感觉的内容，有（）参与整个面试过程。

A.判断

B.想象

C.直觉

D.表象

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第4题

哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情景性面试

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第5题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

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第6题

面试考官资格的认定与管理，由（）公务员主管部门负责。

A.县级以上

B.设区的市级以上

C.省级以上

D.中央

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第7题

面试一般包括（)。

A.面试前的准备阶段

B.面试评价阶段

C.面试开始阶段

D.正式面试阶段

E.结束面试阶段

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第8题

面试的类型有结构式面试、自由式面试、______、即兴式演讲、角色模仿情景式面试5种。

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第9题

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

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