题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
职位分析的准备阶段要组成由企业高层领导、职位分析人员、外部的专家和顾问参加的工作小组；
答案
工作分析的目的
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A.外部劳动力市场
B.竞争者
C.国家法律法规
D.企业性质
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第9题
29、企业刚成立时，职位分析最迫切的用途是在人员（）方面，由于很多职位还是空缺，所以职位分析应该通过企业的组织结构、经营发展计划等信息来进行，制定一个粗略的职位分析。
A.考核
B.绩效
C.培训
D.招聘
第10题
3、下列关于职位分析步骤表述正确的是（)
A.准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段
B.准备阶段 分析阶段 调查阶段 完成阶段
C.调查阶段 准备阶段 分析阶段 完成阶段
D.调查阶段 分析阶段 准备阶段 完成阶段
第11题
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
A.横向代表性强
B.层级划分明显
C.人员密度高
D.临时性的职位
