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第1题
3、人力资源规划可以帮助组织节约人力成本，维持整个人力资源系统的稳定性，从而实现组织的战略目标。
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第2题
【多选题】人力资源规划的内涵是（）
A.HRP要与组织战略目标的一致性
B.HRP要与内外环境变化的适应性
C.HRP要求供给需求状况的平衡性
D.HRP对于人力资源现状的依赖性
E.HRP要求集体个人利益的同一性
第3题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第4题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第5题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第6题
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第7题
在制定人力资源战略时对企业内部环境分析不包括下列哪个方面（）。
A.组织人员现状
B.组织结构
C.组织工作流程
D.组织文化
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