讨论管理层股票薪酬在缓和代理问题（指管理层和股东之间的潜在利益冲突）方面的优点和缺点

一. 固定工资意味着管理者的报酬(至少在短期内)与公司的业绩无关,这种薪酬体系难以将管理者的利益与公司业绩统一,不能解决二者潜在的利益冲突,即使管理者认为固定工资是最安全稳定的工资结构 二、 将公司股票作为薪酬发放给管理者,在公司业绩好,公司股价上升,管理者报酬上升。这在一定程度上将管理者与股东的利益统一起来,能够促使管理者努力提升公司业绩,有助于解决管理者与股东之间的潜在利益冲突。然而,如果股票补偿过度,管理者可能会认为这过于冒险,因为管理者的薪酬与公司紧密相连。 三、与利润挂钩的工资制度将会激励管理者为公司的成功做出贡献。然而,工资与短期利润挂钩的管理者会过于冒险,尤其是当短期利润决定工资,或者当回报无法补偿项目风险的全部成本的时候。相比之下,承担着项目损益的股东可能不太愿意承担这种风险