【判断题】一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。 （）

A.除劳动者提出订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.内容有瑕疵的劳动合同

A.无固定期限劳动合同劳动者风险大

B.无固定期限劳动合同劳动者风险小

C.无固定期限劳动合同有利于防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者

D.法律对订立无固定期限劳动合同的具体情形作出了规定

A.一个月

B.一年

C.三个月

D.六个月

A.固定期限劳动合同用人单位可以获取用工灵活性

B.固定期限劳动合同劳动者风险大，职业稳定感差

C.固定期限劳动合同是否续订很大程度取决于用人单位

D.固定期限劳动合同用人单位用工成本较高