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[单选题]

【单选题】不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()?

A.产品市场

B.劳动力市场

C.工资结构

D.企业组织

答案
B、劳动力市场
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第1题

以下不属于市场薪酬调查法的核心是()

A.关键性工作以组织内部调查为准

B.非关键性工作以市场工资政策线来表示

C.竞争者决定公司薪酬结构

D.强调人力资本外部竞争力

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第2题

下列()不属于影响外部供给的因素。

A.外部劳动力市场

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力

D.企业内部人员结构

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第3题

【单选题】根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是()

A.政策法规

B.劳动力市场

C.企业的文化

D.当地的经济发展状况

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第4题

影响薪酬管理的企业外部因素:()

A.国家的法律法规

B.物价水平

C.劳动力市场状况

D.企业战略

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第5题

在企业实施稳定战略下,对于人力资源管理活动来说,就要提供()的薪酬待遇。

A.领先外部劳动力市场

B.跟随外部劳动力市场

C.外部公平性较好

D.内部公平性较好

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第6题

影响薪酬管理的企业内部因素:()

A.企业的经营战略

B.企业的发展阶段

C.企业的财务状况

D.劳动力市场状况

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第7题

外部劳动力市场影响企业外部招聘主要是由市场的()状况决定的。

A.供给

B.需求

C.供求

D.刚性

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第8题

5、决定市场结构的主要因素:() A 市场集中度 B 产品差别化程度 C 进入与退出壁垒 D 企业协调行为
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第9题

外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素,当相关职位的劳动力供给小于需求时,这些职位的薪酬水平就会增加。
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