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[单选题]

面试权限划分,符合要求的是()

A.专业面环节的面试官需G12及以上级别

B.目前仓管岗位需集团终面,采购岗不需要集团终面

C.区域部门/项目负责人终面需由集团人力资源部或集团对应部门负责人进行

D.经理级别候选人的人力面可由城市公司综合部负责人进行,经理以上级别人力面需由区域人力总监进行

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第1题

从执法主体的权限来划分,可分为()。

A.专业行政执法

B.单项执法

C.综合行政执法

D.权利执法

E.义务执法

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第2题

下列关于分部工程质量验收的说法错误的是()。

A.分部工程划分可按材料、施工工艺确定

B.当分部工程较大或较复杂时,可按材料种类、施工特点、施工程序、专业系统及类别将分部工程划分为若干子分部工程

C.分部工程有关安全、节能、环境保护和主要使用功能的抽样检验结果应符合相应规定

D.分部工程观感质量应符合要求

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第3题

建筑工程质量验收的划分,符合要求的有()。

A.建筑工程质量验收应划分为单位(子单位)工程、分部(子分部)工程、分项工程和检验批

B.具备独立施工条件并能形成独立使用功能的建筑物或构筑物为一个分部工程

C.分项工程可按主要工种、材料、施工工艺、设备类别等进行划分

D.检验批可根据施工、质量控制和专业验收的需要,按工程量、楼层、施工段、变形缝等进行划分

E.单位工程可按专业性质、工程部位确定

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第4题

结合部管理原则中,()是根据结合部问题发生的地点、过程、车间的划分,分别由相应主管职能科室协调处理,对涉及权限以外的结合部问题要向具有管理权限的上级领导报告。
结合部管理原则中,()是根据结合部问题发生的地点、过程、车间的划分,分别由相应主管职能科室协调处理,对涉及权限以外的结合部问题要向具有管理权限的上级领导报告。

A.处理优先原则

B.联劳协作原则

C.专业管理原则

D.统筹兼顾原则

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第5题

的面评意味着:候选人是通过面试,基本符合要求,不加入字节也不可惜()
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第6题

如果在面试过程中,觉得候选人各方面都不太符合要求,可以这样表达,例如:不好意思,您这边不符合我们的用人要求()
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第7题

区域督导对符合要求的社区合伙人进行面试,面试通过后参加区域督导组织的培训并进行考试,考试通过后方可批准设立社区门店()
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第8题

以下不属于企业组织招聘面试的目的的是()

A.传递企业和职位的信息

B.与求职者建立和睦关系

C.作出申请人是否符合要求的决策

D.销售企业产品或服务

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第9题

安排叫号面试可添加协助人,协助人仅拥有该场面试的查看权限()
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第10题

张某面试了某司某岗位,工作能力、经验都符合要求,唯一学历不达要求。为了能顺利通过面试,张某将自己简历上的学历修改了与岗位要求一致,张某坚持且执着入职谋司,HR应该为其睁一只眼闭一只眼帮其顺利通过面试()
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第11题

管理人员招聘由人力资源部根据部门人力()在简历库中筛选符合要求的候选人

A.《人力需求表》

B.《岗位说明书》

C.《入职申请表》

D.《面试申请表》

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