薪酬的是指企业付给员工的一切货币形式的报酬。

福利是一种（)，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。

培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。

可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。

（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。

薪酬泛指员工因工作关系而从企业获得的各种财务报酬，包括薪金、福利及各种奖励。

外在报酬就是指员工所得到的各种货币收入和实物（货币报酬、非货币报酬）。

众包是指将原来由企业员工完成的工作分发到互联网，由互联网用户自由自愿的形式完成并获得一定的报酬，企业达到降本增效的目的。

可变薪酬主要是对员工能力的报酬