题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
区分国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键变量是后者在不同的国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的（）。
答案
ABCD都是
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A.文化环境
B.公司涉足的主要产业
C.对母国市场的依赖程度
D.高层管理者的态度
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第3题
19、不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，不包括
A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务
D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
第4题
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？
A.国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同
B.国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同
C.国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同
D.国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同
第5题
9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？
A.国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同
B.国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同
C.国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同
D.国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同
第9题
关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（）
A.人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提
B.人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标
C.人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统
D.不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要
第11题
下列说法不正确的是（）
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
