本次培训，培训讲师讲解是否清晰授课技巧及方法如何满意请打5分（）

A.关注培训讲师的授课风络

B.培训技巧及相关内容要在工作上立即应用

C.培训讲师建立适当的学习应用目标

D.在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容

E.建立合理的考核奖励机制

A.培训目的、目标及要求

B.培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人

C.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等

D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等

E.培训评估方式和指标，奖惩措施

A.讲师在授课的过程中课件很重要，只要有课件无论谁都可以讲

B.讲师在授课的过程中课件很重要，如果讲师的讲授技巧也很出色的话，培训效果会更好

C.只要讲师的授课技巧高超，那学员的培训效果就一定很好

A.每次课程结束后，各级人力资源单位将组织受训员工在线对培训讲师授课技巧、课程设计及培训组织工作进行效果评估

B.专业类培训需通过笔试、作业等方式检查受训员工的培训效果

C.区域各职能部门/项目在完成各阶段各类型的培训项目后，须提交培训资料包，并送区域人力资源部审核、备案，作为培训计划实施的有效依据

A.很认可

B.认可

C.一般

D.不认可

E.很不认可

A.授课内容

B.授课方法

C.授课技巧

D.其他

A.培训材料准备充分，能结合最新案例、生动、互动性强地授课

B.培训材料较好，能引用相关案例、条理清晰、完整地讲授相关内容

C.培训材料一般，基本清晰、准确地讲授教学内容

D.培训材料准备差，对某些教学内容的表达不清晰、含糊，造成学员理解困难

E.几乎无培训材料，教学照本宣科，气氛沉闷，不能和学员互动

A.满意

B.一般

C.不满意

D.很不满意

A.是

B.一般

C.很难听懂

A.宽带用户

B.单移用户

C.电视用户

D.智能组网用户

A.学会了

B.还需要看回放

C.需要再来一次培训

D.需要实际操练验证