题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
从目标上讲，采用（）面试，主要是为了对应试者进行深度了解，这种方式适用于组织中的重要岗位招聘或者水平比较高的应试者。
答案
了解基本情况
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A.应变性问题
B.意愿性问题
C.智能性问题
D.行为性问题
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第1题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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第3题
（）就是指采用专门的方法了解获取组织内的各种职位的重要信息，并以一种文本形式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。
A.招聘与录用
B.绩效
C.培训与开发
D.工作分析与设计
第5题
2020年的疫情对以往被公认为招聘旺季的“金三银四”造成了巨大影响。面对特殊情况，很多企业使用线上面试的方式。而电话面试、视频面试vs传统面试的最大区别就在于它对书面表达能力要求更高。
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第8题
某社区定期组织对居民进行口腔健康调查，了解人们对口腔健康的需求，并对不同层次的人进行口腔健康教育，以提高人们的口腔健康水平,这种口腔健康教育方法是属于
A.大众传媒
B.个别交谈
C.小型研讨会
D.社区活动
E.双向交流
第9题
4.如果一个内部控制系统被认为是有效的，则可以向管理层和董事会提供的合理保证有（）
A.当外部事项对目标的实现没有重要影响或能够合理预计并控制时，组织可以实现有效的运营
B.当外部事项对目标的实现有重要影响或不能够合理预计并进行控制时，组织了解经营得以有效管理的程度。
C.组织按照适用的规则、制度和准则编制报告
D.法规、制度和外部准则
