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第1题
用人单位应自用工之日起（）内与劳动者签订书面劳动合同，否则须向劳动者支付双倍工资。
A.七个工作日内
B.半个月内
C.1个月
D.3个月内
第2题
108、下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）
A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法###SXB###B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同###SXB###C.自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿###SXB###D.自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
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第3题
自用工之日起满1年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。（）
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第4题
2、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）
A.劳动关系有效，支付二倍月工资
B.终止劳动关系，支付劳动者工资
C.劳动关系无效，
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
第5题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资，并补订劳动合同。
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第6题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资，并补订劳动合同。
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第7题
当劳动者在用人单位工作满1个月，却拒绝与用人单位签订劳动合同，在用人单位解除劳动合同时， 需要支付经济补偿金
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第8题
当劳动者在用人单位工作满1个月，却拒绝与用人单位签订劳动合同，在用人单位解除劳动合同时， 需要支付经济补偿金。
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