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旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略

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第1题

人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。()
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第2题

旅游人力资源规划可有可无,要实现效率,人力资源部应该抓绩效和薪酬管理。
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第3题

生物与旅游的关系主要有

A.生物是富有生机的自然旅游景观所不可缺少的组成部分

B.生物能使游客在旅游中获得知识、扩大视野,吸引游客探索大自然

C.创造新的旅游景观,更紧密地服务于旅游业

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第4题

旅游景区内旅游资源开发的内容主要有

A.旅游目的地开设新的直通航班

B.公共基础设施建设

C.旅游服务设施建设

D.景区景点建设

E.人力资源建设

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第5题

从业人员服务水平提升是旅游人力资源开发中的核心内容。
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第6题

【判断题】旅游规划图件的主要功能是表现规划的主要内容、模拟展示规划成果、协助研究规划思路以及指导旅游开发管理。

A.Y.是

B.N.否

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第7题

人力资源规划的意义()

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第8题

人力资源规划的意义有()

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第9题

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为()。

A.企业人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.短期人力资源规划

D.中期人力资源规划

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