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[主观题]

《劳动合同法》劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同的情形包括()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年#B.第二次签约的老职工#C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年#D.连续订立二次固定期限劳动合同,且用人单位没有法定解约理由的
答案
王某在甲公司连续工作满10年#乙国有企业改制重新订立劳动合同时,张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
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第1题

下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同()

A.除劳动者提出订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法相关特定情形,续订劳动合同的

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第2题

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,用人单位应该应劳动者的要求订立无固定期限劳动合同的条件为

A.劳动者在该用人单位连续工作满五年

B.劳动者距法定退休年龄不足五年

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年

D.劳动者距法定退休年龄不足十年

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第3题

8.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

A.三

B.五

C.八

D.十

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第4题

劳动者在用人单位连续工作满l5年的应当订立无固定期限劳动合同。
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第5题

老李在该用人单位连续工作满十年的,老李提出要签订固定期限劳动合同,用人单位可以与之订立固定期限劳动合同。()
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第6题

【单选题】根据《劳动合同法》第十四条的規定,用人単位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.1个月

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第7题

连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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第8题

【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.Y.是

B.N.否

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第9题

【判断题】1、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条(即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形(预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。

A.Y.是

B.N.否

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第10题

用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()

A.一个月

B.一年

C.三个月

D.六个月

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