题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述正确的是（） A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回 B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同 C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁 D. 李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

A.无

B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

答案

A、无

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更多“天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以…”相关的问题

第1题

李某是松园劳务派遣公司派往天利公司劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应是：

A.天利公司

B.松园公司

C.天利公司与松园公司

D.天利公司所属的集团公司

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第2题

李某持有甲有限公司10%股权,该公司未设立董事会和监事会。杨某发现公司执行董事何某（持有该公司90%的股权），将公司的产品以低价出售给其妻开办的公司，遂书面向公司的监事姜某反映。姜某出于私情未予过问。李某应当如何保护公司和自己的利益？（）

A.可以以公司的名义起诉何某

B.可以以自己的名义起诉何某

C.C可以要求退股

D.请求法院司法解散公司

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第3题

李某与甲公司建立了劳动关系，2015年5月1日，甲公司安排李某加班一天，甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的200%向李某支付加班工资。（）

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第4题

15、李某与甲公司建立了劳动关系，2015年5月1日，甲公司安排李某加班一天，甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的200%向李某支付加班工资。（）

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第5题

2018年，李某入职一家公司担任销售一职。工作期间，企业与工会之间签订了集体合同，集体合同中奖励部分约定“本公司所有员工，凡工作满一年可以领取第十三个月的工资（不含提成）作为奖励，发放时间为次年一月”。到 2019年2月，李某还没有得到第十三个月工资。李某与公司沟通,该公司称,李某与公司单独订立的劳动合同中没有第十三个月工资的约定，因此不同意支付。李某遂申请劳动仲裁，要求该公司支付第十三个月的工资。仲裁机关能支持李某的请求吗？

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第6题

李某在甲公司工作已经三年多了，2015年12月，由于金融危机的影响，甲公司效益下降，未能足额支付李某12月份的工资，下列有关的表述中，正确的是（）。

A.李某应当提前30天通知甲公司解除劳动合同

B.李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

C.甲公司无需向李某支付经济补偿

D.甲公司应当依法向李某支付经济补偿

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第7题

2008年初李某初次就业到甲公司工作。2015年年初，李某患病向公司申请病休。关于李某享受医疗期待遇的表述中，正确的有（）。

A.医疗期内，甲公司应按照李某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.李某可享受不超过6个月的医疗期

C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

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第8题

3、中学生王某上课玩手机，被班主任李某当场没收。王某课后向李某承认错误并要求归还其手机，被李某以王某违反校规为由拒绝，李某的做法（)。

A.正确，学校规章应该人人遵守

B.正确，教师有惩戒学生的权利

C.不正确，侵犯了学生的财产权

D.不正确，应上交学校予以销毁

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第9题

47、中学生王某上课玩手机，被班主任李某当场没收。王某课后向李某承认错误并要求归还其手机，被李某以王某违反校规为由拒绝，李某的做法（)。

A.正确，学校规章应该人人遵守

B.正确，教师有惩戒学生的权利

C.不正确，侵犯了学生的财产权

D.不正确，应上交学校予以销毁

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