48、（）例如：考勤制度、早会制度、激励制度、例会制度、学习制度、营销员、员工品质管理、财务管理等规定，这些都是保证团队有序运作的基础。

⑴请假： ①需请事假、休公假等的职工，应及时办理请假手续。请假时间在一天之内（含一天）的，由请假人写出申请报科室或车间负责人中批；请假时间在一天以上的，由请假人写出申请，科室或车间负责人签字后，干部报政工科，工人报办公室，职工急事电话请假，由所在单位负责人出具证明，报相关科室，待厂领导批准后，方可休假。凡不及时按照规定办理有关请假手续擅自脱离工作岗位的，一律视为旷工。 ②凡需请病假的职工，由本厂医务室大夫视病情诊断而定。对确需请病假的，由大夫出具病假证明，经厂领导批准签字后方可休假。在外就诊出具的病假条，必须经本厂大夫审查病历后视病情而定，同意后出具病假证明。职工休病假满半年以后，只发给基本工资的60％，妇女产假休完继续休假超过6个月以后，只发基本工资的60%。 ③所有假条最后一律汇总到办公室存档。 ④单身职工离开市区须报办公室说明具体去向及返厂时间。 ⑵出勤考评： ①当月累计请事假10天以下（含10天）者，每请假一天扣一天奖金，月累计请事假11天以上（含11天）者，扣除当月奖金。 ②当月累计请病假6天以上（含6天）15天以下（含15天）者，每天扣一天奖金，当月累计病假超过16天及长休、长病人员扣除当月奖金。 ③女职工休产假，符合晚育年龄的，产假为150天，不符合晚育年龄的，产假为90天，其中产前可休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合晚育年龄的妇女休产假期间，前三个月不享受午餐、保健津贴，后两个月午餐及保健津贴全额发放。妇女休产假超假一个月以内按病假处理；超假一个月以上按事假处理。产假期间享受所在单位出勤奖和生产奖的平均数。 ④法定的婚假、晚婚假、丧假、探亲假、年度公休，均视为出勤，照常享受午餐和保健津贴。 ⑤当月请事假、病假达到一天以上（含一天）人员的午餐、保健津贴，均按实际工作天数发放。旷工达到一天以上（含一天）人员当月的午餐、保健津贴停发。 ⑥出差人员按每出差一天扣一天误餐费.同时按上级规定计发差旅费。 ⑦为了保证生产正常进行，完成一些临时性的突击工作任务，各单位在报请厂领导批准后，可安排职工加班。 A.加班时间以小时为单位记录。 B.安排职工延长劳动时间的，按工资的百分之一百五十计发加班工资。 C.职工休息日加班，按工资的百分之二百计发加班工资。 D.法定休假日安排职工加班，按工资的百分之三百计发加班工资。 E.机关科室人员一律不计加班。 F.厂安排加班，由生产技术科统一安排（或厂领导通知生产技术科安排），生产技术科备案，写明加班时间、人数、工作内容等事宜。 G.如果车间安排加班、由车间报告生产技术科，经厂领导批准后安排加班，生产技术科备案。 H.每月的加班情况、除车间、科室在每月的考勤中详细说明外，生产技术科要把当月加班情况于次月三日前报办公室。 ⑨禁止职工自行替班，如确需替班，须经车间部门领导同意，并书面向办公室报告说明，被替班者按事假处理。 ⑶纪律考评： ①当月迟到、早退3次以内（含3次）者，每次扣一天奖金，迟到、早退当月累计4次以上（含4次）者，每次扣二天奖金。（迟到以班车到厂时间为准，晚到一小时以内算迟到；超过一小时按旷工处理。（早退以厂规定下班时间为准）。 ②旷工或擅离职守者，每小时扣五天奖金。当月奖金扣完超出部分从下月奖金中扣除。 ③在岗人员喝酒、下棋、打扑克，每发现一次每人扣十天奖金。在工作时间干私活，发现一次扣二天奖金，两次扣五天奖金，三次或三次以上每次扣十天奖金。 ④工作人员在工作时间不按规定穿戴工作服、绝缘鞋等劳动防护用品，每发现一次扣二天奖金。 ⑤在岗睡觉，每发现一次扣五天奖金。发生串岗现象，串岗和被串岗位人员每次各扣五天奖金。 ⑥违纪、受行政警告等处分人员的待遇按上级规定执行。 ⑦凡全厂集体活动，每迟到一次扣一天奖金，无故不到者每次扣四天奖金，扰乱正常活动秩序者，每次扣六天奖金。 ⑧发生打架、骂人、闹事或进行其它扰乱正常工作秩序或生活秩序的，每人每次扣半个月奖。 ⑨不能积极完成生产任务，工作态度不认真，玩忽职守，违反操作规程造成经济损失的，除执行安全管理规定外，根据情节轻重及经济损失数额的大小酌情扣款。 ⑷考勤： ①各单位要设立专职考勤员。考勤员要作风正派，工作认真负责，严格按规定考勤。 ②考勤要清晰、准确，有加班等特殊情况的应备有详细说明。 ③每月考勤应在次月3号前，由科室、车间负责人签字和厂领导审批签字后报送办公室。 ④厂组织有关人员对各单位的考勤情况不定期的进行检查，对考勤不符合实际情况的单位负责人和考勤员各扣五天奖金。