题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试考官的培训主要是从（）方面进行

A.认知培训

B.对外部专家培训

C.技能培训

D.纪律培训

答案

认知培训;对外部专家培训;技能培训

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第1题

根据企业培训开发战略相关内容，与企业内部成长战略相对应的是（）。

A.进行创新技能培训

B.进行跨文化背景技能培训

C.对下岗的员工进行再就业技能培训

D.对内部传统业务技能进行培训

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第2题

根据企业培训开发战略相关内容，与企业紧缩型发展战略相对应的是（）。

A.对内部传统业务技能进行培训

B.进行创新技能培训

C.对下岗的员工进行再就业技能培训

D.进行跨文化背景技能培训

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第3题

华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授，对员工心态方面培训，这就是典型的（）。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

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第4题

在组织的成熟期时，培训的重点（）

A.新员工培训

B.态度培训

C.技能培训

D.规章制度培训

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第5题

按照培训内容划分，培训开发可以分为（）。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

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第6题

（）是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或者委托其他培训机构对劳动者进行职业培训。

A.案例培训

B.在职培训

C.工作现场培训

D.实战演习

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第7题

对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。

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第8题

下列哪项不属于改善面试效果的主要方法（）？

A.采用视频面试

B.采用情境化结构面试

C.面试前做好充分准备

D.系统培训面试考官

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第9题

【单选题】某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

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第10题

培训与开发的要点主要包括（）等活动

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

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