人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.制定薪酬政策

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与人力资源规划

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

A.招聘与录用

B.工作分析

C.培训与开发

D.绩效

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.职务分析

D.人员绩效评估

A.招聘与录用

B.工作分析与设计

C.培训与开发

D.绩效