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[主观题]

人力资源规划和工作分析是企业开展人才招聘的基础性工作

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第1题

人力资源规划和工作分析是企业开展人才招聘的基础性工作。

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第2题

人力资源管理的基础性工作是

A.职务分析

B.人力资源规划

C.招聘

D.考核

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第3题

招聘工作的前提基础性工作是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与人力资源规划

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第4题

23、招聘工作的前提基础性工作是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与人力资源规划

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第5题

工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。（）

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第6题

工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。（）

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第7题

工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。（）

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第8题

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第9题

下面哪项不属于人力资源规划的作用

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划是人力资源管理的基础性工作

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第10题

招聘工作的两个前提，一个是人力资源净需求预测，另一个是（）。

A.工作说明书

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.招聘说明书

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