连续病假未回岗期间，综合工时员工可以安排排班休0（）

A.1年

B.6个月

C.180天

D.3个月

A.安排人员填补空缺岗位（尤其为门店人员）→短信催告员工返岗/提供病假证明→短信同步员工已寄EMS，单号XXX，请查收→尝试联系本人，或与紧急联系人取得联系，病假的需索取病假单→3日后未反馈，以旷工开除

B.安排人员填补空缺岗位（尤其为门店人员）→尝试联系本人，或与紧急联系人取得联系，病假的需索取病假单→短信催告员工返岗/提供病假证明→3日后未反馈，以旷工开除→短信同步员工已寄EMS，单号XXX，请查收

C.短信同步员工已寄EMS，单号XXX，请查收→尝试联系本人，或与紧急联系人取得联系，病假的需索取病假单→短信催告员工返岗/提供病假证明→3日后未反馈，以旷工开除→安排人员填补空缺岗位（尤其为门店人员）

D.尝试联系本人，或与紧急联系人取得联系，病假的需索取病假单→安排人员填补空缺岗位（尤其为门店人员）→短信催告员工返岗/提供病假证明→短信同步员工已寄EMS，单号XXX，请查收→3日后未反馈，以旷工开除

A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算；非综合工时制员工周末加班是按2倍算

B.全月病假人员，扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的，社保公积金个人部分由公司承担

C.单月累计迟到4次，扣发当月基础工资100%

D.单月连续旷工4次，解除劳动关系并扣发当月基础工资100%

A.37

B.715

C.1521

A.因安全、消防、行政、防盗或处理突发事件等需要，由单位安排员工不得离开矿区、厂区或工作现场，且未安排具体生产经营任务的

B.正常工作日8小时以外的公关接待、开会、培训等

C.为确保突发事件时，有人能够现场处理，安排员工从事与其本职工作有关联的工作，值班期间可以正常休息，且值班人员无需承担突发事件发生的责任

D.员工值班期间，除值班巡查和处理紧急事情外可休息，夜班巡查时不记为睡岗

A.综合管理员，第三天下班前

B.直接上级，第三天下班前

C.综合管理员，第三天15：00前

D.直接上级，第三天15：00前

A.在竞争上岗过程中落岗并经转岗培训后考核不合格的人员

B.劳动技能低或身体素质差等原因不能胜任工作的人员

C.绩效考核年度综合考评为须改进或连续两年考评为一般的人员

D.因生产或管理岗位调整，工作无法安排或安排其他工作而不愿到岗的人员

A.日常病假须出具二级（含）以上医院病假证明

B.全月/长期病假除出具二级（含）以上医院病假证明外，还需提交病历本/诊断证明、收费单据

C.病假按当地最低工资标准计发

D.病假口头说下就可以请

E.长期病假超过医疗期的未返岗，可以批准

A.应遵守课堂纪律，严禁窜岗

B.严禁做与实习课题无关的事

C.听从指导老师的安排与调配

D.可以随时回去做自己的事情