更多“为了达成绩效管理的目的,绩效管理的实施应贯穿管理者的整个管理…”相关的问题
第1题
有效的绩效管理是一种() 的工作,贯穿于管理者的整个管理过程。
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第2题
有效的绩效管理是企业()的责任,绩效管理工作水平的高低反映了企业()水平的高低。
A.所有管理者,管理
B.人力资源管理者,管理
C.所有管理者,考核
D.人力资源管理者,考核
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第3题
绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。
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第4题
管理沟通是指为了达到管理目的而进行的沟通,即管理者通过某种沟通方式将信息传递至组织内部成员、外部公众或社会组织,并根据 调整或者修正管理者行为的过程。
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第5题
()是整个绩效管理过程的开始,是整个绩效管理过程的指导和规划,是一种前瞻性的思考。
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第6题
绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第7题
()是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第8题
对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者,因此绩效管理是企业所有管理者的责任,只是大家的分工不同而已。
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第9题
在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,因此绩效管理只看重绩效的实现结果,并不看重绩效的实现过程。
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第10题
绩效管理实施最后一个阶段是(),要将绩效考核的结果运用到人力资源管理的其他职能中去,从而真正发挥绩效管理的作用,保证绩效管理目的的实现。
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