题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【判断题】用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

A.Y.是

B.N.否

答案

用人单位根据生产、工作的具体情况安排;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排;一般不跨年度安排;职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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第1题

【多选题】以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（）。

A.用人单位根据生产、工作的具体情况安排

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排

C.一般不跨年度安排

D.职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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第2题

【多选题】下列关于未休年休假工资报酬的说法正确的是（）。

A.未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%

B.上述300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C.上述300%中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D.未休年休假工资报酬为职工日工资收入的100%

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第3题

【判断题】带薪年休假中的“薪”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

A.Y.是

B.N.否

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第4题

4.2.1.9劳动者被鉴定为 5、 6 级伤残，大部分丧失劳动能力的，经（），可以解除或终止劳动关系。

A.用人单位与工会协商并取得职工本人同意

B.用人单位支付一次性伤残就业补助金

C.工伤职工本人提出

D.用人单位一次性支付赔偿金

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第5题

【多选题】下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（）。

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.职工累计工作已满25年的，年休假20天

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第6题

甲公司从2019年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2019年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（）元。

A.9000

B.16500

C.76500

D.900 000

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第7题

依据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满15年的职工可以享有多少天的带薪年休假？

A.5

B.10

C.15

D.20

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第8题

下列关于年休假的说法，错误的是（)

A.国家的法定节假日不计人年休假的假期

B.休息日不计人年休假的假期

C.年休假适用于连续工作1年以上的职工

D.年休假不能跨年度安排

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第9题

【判断题】职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;不享受当年的年休假。

A.Y.是

B.N.否

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第10题

依据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满15年的职工可以享有多少天的带薪年休假？

A.5

B.10

C.15

D.20

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