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第1题
劳动者查出患职业病或疑似职业病，以及在进行职业病治疗和医学康复之间，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同（）
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第2题
劳动者查出患职业病或疑似职业病以及在进行职业病治疗和医学康复之间，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同（）
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第3题
劳动者查出患职业病或凝似职业病以及在进行职业病治疗和医学康复之间，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同（）
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第4题
用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（)支持
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第5题
对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务。或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通如义务后，可以解除劳动合同。用人单位()承担支付经济补情金的义务。
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第6题
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整
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第7题
劳动合同是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，（)劳动关系的协议。
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第8题
用人单位和劳动者之间，依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《民法典》的调整范围。（）
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第9题
劳动合同是劳动者和用人单位之间关于订立、履行、变更、解除或者终止劳动权利义务关系的协议（）
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第10题
劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）。
A.可以解除劳动合同
B.不得终止劳动合同
C.可以停止劳动合同
D.视情况而定
第11题
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所签订的劳动合同（）
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