题目内容
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[判断题]
新入职员工从次月起累计安全承诺基金（）
答案
是
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A.当月
B.次月
C.1年后
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第3题
关于年假，以下说法错误的是（）
A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
第5题
以下季度绩效考核内容，哪些描述是正确的（）
A.15日前（含15日）转正的，与当期考核结果挂钩，计发绩效奖金；15日后转正的，从次月起与当期考核结果挂钩，计发绩效奖金
B.员工产假、新入职员工试用期间，同样参与部门绩效考核
C.当月病、事假15天以上（含15天），不发放当月绩效奖金
D.非全日制员工参与绩效考核
第6题
自2021年7月1日起，A0的转正周期延长为3个月，对于转正考核，以下说法不正确的是（）
A.新入职的A0经纪人，20日（含）前入职的当月计入考核
B.新入职的A0经纪人，20日（含）后入职的当月不计入考核
C.A0经纪人入职3个月内积分累计达到150，可在次月升至A1级别
D.A0/1经纪人入职6个月内积分累计达到300，可在次月升至A1级别
第9题
当月新入职的人员，当月不报销手机通讯费，从正式入职的下个月起按照相应职务标准报销；当月离职的人员，当月任可以报销手机通讯费，从次月起不再报销。因职位晋升等原因导致报销标准发生变化的，比照此原则处理（）
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第10题
助理经纪人（A0 及 A0/1）级别考核办法说法正确的是（）
A.新入职的 A0 级别经纪人，23 日（含）前入职的计入当月考核，23日后入职当月不计考核
B.0 级别员工考核为入职 3 个月，若积分未达到 200 分，从第 4 个月开始转为 A0/1 级别，（即 A0 延长期）
C.0/1 级别员工考核时间为入职 6 个月，积分达到 400 分可在次月升级，不足 400 则未完成积分考核
