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[单选题]

省级公务员主管部门的职责包括()

A.贯彻有关公务员录用的法律、法规、规章和政策

B.根据公务员法和录用规定,制定本辖区内公务员录用实施办法

C.负责组织本辖区内各级机关公务员的录用

D.指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作

答案
B、根据公务员法和录用规定,制定本辖区内公务员录用实施办法
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第1题

有权组织录用考试的公务员主管部门包括()。

A.中央公务员主管部门

B.省级公务员主管部门

C.设区的市级公务员主管部门

D.经省级公务员主管部门授权的设区的市级公务员主管部门

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第2题

公务员录用适用于机关录用担任()以下及其他相当职级层次的公务员。

A.一级主任科员

B.二级主任科员

C.三级主任科员

D.四级主任科员

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第3题

凡进必考,意味着只有经过公开竞争性考试才能被机关录用成为公务员。
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第4题

特殊职位的公务员考试,怎样简化程序,采用何种测评方法,需要由()以上公务员主管部门确定。

A.县级

B.设区的市级

C.省级

D.中央

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第5题

()真正开启了考试录用官吏的时代。

A.世卿世禄制

B.察举制

C.九品中正制

D.科举制

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第6题

选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。

A.任职资格条件

B.工作任务

C.工作职责

D.工作氛围

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第7题

从事录用工作的人员只有录用工作涉及本人利害关系的时候才需要回避。
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第8题

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A.学习

B.兼职

C.结婚

D.生育

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第9题

选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
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第10题

企业使用某种测试方法进行选拔录用,甲在测试中的分数比乙高,但是录用之后经过一段时间发现,在相同的条件下,乙的工作绩效却比甲好,说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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