题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
74、员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。
答案
提高员工满意度;改善员工凝聚力和归属感;加强与员工的沟通;建设和贯彻企业文化;降低员工流失率
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A.目标管理
B.关键事件
C.标杆管理
D.重要事件
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第3题
人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
第4题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第6题
75、培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第7题
根据全面绩效管理目标的相关内容，服务于员工培训与开发目标指的是（）。
A.区别出企业员工谁干得好，谁干得不好
B.引导员工积极向上，努力学习，努力工作
C.找出员工存在的不足，并加以培训
D.其余各项皆不是
第9题
【单选题】在以下对组织目标作用的说法不恰当的是（） 。
A.组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向
B.制定了组织目标，不利于管理者进行决策
C.目标达成度是业绩考核的基本依据
D.组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段
