题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
根据护理人员不同的能级，设立专科护士、护理组长、责任护士、助理护士等不同层级（）
答案
是
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A.专科护士
B.高级责任护士
C.责任护士
D.助理护士
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第5题
10对各层级护士设立能级档案，能级能力作为护理人员职称晋升的条件有：（）
A.晋升护师必须是N1级以上能级的护士
B.晋升主管护师必须是N2级以上能级的护士
C.晋升正、副主任护师必须是N3级以上能级的护士
第7题
关于护理人力调配。下列说法正确的是（）
A.如遇患者病情加重、护理工作量增加或值班人员因特殊原因不能上班等情况，出现护理人力暂时性短缺时，护士长根据能级对应原则及时调配值班护理人员。护理人员应服从护士长的紧急调配
B.当科室发生严重护理人力不足且不能自行解决时，护士长及时向科护士长说明原因并提出申请，科护士长在大科片区内进行护理人员调配，支援困难科室
C.当科室护理人力短缺不能在大科片区内解决时，科护士长可向护理部说明原因并提出申请，护理部在全院范围内进行护理人员跨科调配，帮助临床科室解决困难
D.科护士长和护理部依据专科患者特点、病情严重程度、护理人员缺编情况及对社会影响程度合理调配相应的专科护理人员，保证提供良好的专科护理
第8题
关于护理人员分层级管理制度的说法不正确的是（）
A．设立护士长领导下的副主任护师职称以上（N4）、主管护师职称（N3）、护师职称（N2）、护士职称（N1）、新进一年护士（N0）五个层级、每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作B．护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配。根据每位护士的资历和能力分管2-8位患者，责任到人，工作到位。护士长检查实施效果C．各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务，按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量D．建立护士排班系统，了解各病房排班情况，并根据各科床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性，保护护理工作的连续和落实E．以上都是错误的
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第10题
如何成为出诊护士（）
A、自己想就可以
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B、本人提出申请，经病区护士长同意即可
C、符合条件的本院护理人员，由本人提出申请，经病区护士长、科护士长及专科护理发展委员会审核准入后，方可独立从事“互联网＋护理服务”出诊护士工作
D、可以不参加出诊护士培训，护长同意即可
第11题
延续护理服务小组由经过培训考核和资质审核的多专科护理人员组成。资质要求（）
A.取得《中华人民共和国执业护士证书》，并能在全国护士电子注册系统中查询
B.至少具备5年以上临床护理工作经验
C.具备护师及以上职称
D.具备主管护师及以上职称
E.无违反相关法律法规记录及不良执业行为记录
