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《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些

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第1题

2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括()

A.规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务

B.规范了女职工的产假假期和产假待遇

C.调整了女职工禁忌从事的劳动范围

D.调整了女职工劳动保护的监督管理体制

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第2题

《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有()。

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第3题

以下属于《女职工劳动保护特别规定》内容的是()。

A.用人单位应当加强女职工劳动保护

B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件

C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训

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第4题

《女职工劳动保护特别规定》的内容包括()。

A.婚恋保护

B.产期保护

C.哺乳期保护

D.孕期保护

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第5题

《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。()

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第6题

以下是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。

A.国家机关、企业、事业单位适用

B.用人单位应当加强女职工劳动保护

C.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可

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第7题

《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()

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第8题

《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。()

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第9题

《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。()

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第10题

《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有女职工生育享受100天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。()

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第11题

以下哪些情况是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。

A.用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退

B.用人单位不得因女职工生育与其解除劳动或聘用合同

C.以上均是

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