题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
案例分析:该不该限薪? 谈到高薪职业,人们自然想到企业高管、演艺圈明星等群体。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令”。提出进一步严格规范国有企业、金融机构经营管理人员的薪酬管理。 中国演员的片酬可谓是“闻名全球,近些年频频传出部分流量明星演技差,却拿“天价片酬”问的题不断的被人们提起。2017年9月广电总局颁布了“限薪令”,明确提出对影视明星参与节目的片酬要控制合理额度,规定:每部电视剧全部演员总片酬不得超过制作总成本的40%,单个演员的单集片酬(含税)不得超过100万人民币,其总片酬(含税)最高不得超过5000万,综艺节目艺人的片酬,每期节目艺人总片酬不超过80万。 除了影视明星,体育明星高薪也引起人的关注,针对足球俱乐部为找大牌球星烧钱的行为,中国足协2019年底出台文件规定“中超联赛球员的所有薪酬合同每年税前总额不得超过1000万元人民币,入选国家队的球员在此基础上上浮20%。外籍球员年薪则被
答案
从薪酬管理的角度来说,职位分析是职位评价的最重要信息来源。组织只有获得关于职位综合性信息,才能相对准确地判断出职位本身在组织中的相对重要程度或相对价值大小,从而确定职位的价值等级结果,奠定基本薪酬确定的基础。
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