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第1题
某上市公司实施股权激励计划，公司授予某管理人员股票期权（不可公开交易），承诺该管理人员如果自2019年1月起连续工作10个月，则可以以每股1元的价格购买该公司股票50000股。2019年10月该管理人员行权时，该股票市价每股3元，行权所得不并入综合所得。则该管理人员行权所得的应纳税所得额为多少？
A.50000元
B.100000元
C.150000元
D.170000元
第2题
某上市公司实施股权激励计划，公司授予某管理人员股票期权（不可公开交易），承诺该管理人员如果自2019年1月起连续工作10个月，则可以以每股1元的价格购买该公司股票50000股。2019年10月该管理人员行权时，该股票市价每股3元，行权所得不并入综合所得。则该管理人员行权所得的应纳税所得额为多少？
A.50000元
B.100000元
C.150000元
D.170000元
第3题
杨先生为某上市公司的员工，公司2018年实行雇员股票期权计划。2018年8月18日，该公司授予杨先生股票期权80000股，授予价3元/股；该期权无公开市场价格，并约定2020年2月18日起可以行权，行权前不得转让。2020年4月18日杨先生以授予价购买股票80000股，当日该股票的公开市场价格8元/股。杨先生股票期权行权所得应缴纳个人所得税（）元
A.0
B.68080
C.97960
D.164840
第4题
根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于半年。（)
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第5题
2014年1月1日，长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元，2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元，有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中将有25名管理人员离开。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，累积有10%的管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。至2015年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（）元。
A.240625
B.480000
C.239375
D.400000
第6题
2019年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日期一直拖欠其劳动报酬，直至2020年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间表述中，正确的是（）
A.应自2019年9月10日起1年内提出申请
B.应自2019年9月10日起3年内提出申请
C.应自2020年1月10日起1年内提出申请
D.应自2019年7月10日起3年内提出申请
第7题
乙公司、丙公司和丁公司均为甲公司的子公司。甲公司及其相关子公司经各自董事会批准，于2×17年1月1日对甲公司以及相关子公司管理人员或员工进行激励；（1）甲公司以自身普通股授予乙公司管理人员；（2）丙公司按照上年实现净利润的5%分配给在职员工；（3）丁公司以自身普通股授予其管理人员；（4）甲公司以其生产的产品分配给在职员工。下列各项关于甲公司及其相关子公司对其管理人员或员工进行激励的安排中，应按股份支付会计准则进行会计处理的有（）。
A.甲公司以其生产的产品分配给员工
B.丙公司按上年净利润的5%分配给员工
C.甲公司以自身普通股授予乙公司管理人员
D.丁公司以自身普通股授予其管理人员
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