在汽车维修企业中，售后都门、车间组长车间主任，售后经理、售后总临等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（）。

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

A.车间主管

B.该班组长

C.设备维保人

D.该岗位使用人

A.总经理

B.总工程师

C.车间主管

D.服务经理

A.设备操作者

B.车间维修人员

C.企业领导

D.设备生产者

A.服务顾问

B.车间协调员

C.质量检验员

D.技术主管

A.工长

B.列检值班员

C.组长

D.车间领导

A.平均分配时间，接待井然有序，减少抱怨

B.接待时间充裕，保证服务质量与销售质量，提高单车收益

C.精确的计划和控制车间的工作量，削峰填谷、提高人员和设备的使用效率，提高劳动生产率

D.维修时间得到保证，从而提高维修质量

A.机动车集中停放地

B.汽车生产车间

C.机动车维修地

A.控制高耗能设备和器材的市场准入，鼓励企业使用节能设备和环保设备 　　

B.加快设备升级改造，淘汰落后低效的生产设备 　　

C.利用现有的高等教育资源和品牌维修企业基地，抓好员工的培训，提高维修服务质量，提高生产效率 　　

D.企业响应政策方向，更换车间所有仪器和设备 　　

A.技术专家

B.车间主管

C.前台主管

D.售后经理

A.班长

B.组长

C.工段长

D.车间主任