更多“在人力资源规划时,需要考虑企业所国家的教育政策,这是属于()…”相关的问题
第1题
在人力资源规划时,需要考虑企业文化,这是属于()。
A.经营环境的信息
B.直接影响人力资源供给和需求的信息
C.组织环境的信息
D.管理环境的信息
点击查看答案
第2题
在人力资源规划时,需要考虑企业当地居民的法律,这是属于()。
A.经营环境的信息
B.直接影响人力资源供给和需求的信息
C.组织环境的信息
D.管理环境的信息
点击查看答案
第3题
人力资源供需预测需要搜集相关信息,下列属于经营环境信息()。
A.社会政治
B.外部劳动力市场的供求
C.政府的职业培训政策
D.国家的教育政策
点击查看答案
第4题
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的()
点击查看答案
第5题
在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的()。
点击查看答案
第6题
人力资源规划需要根据对()预测的结果采取相应的措施进行()平衡。
A.供需 ,供需
B.供给 ,供需
C.需求, 供需
D.供给, 需求
点击查看答案
第7题
人力资源总体规划是指计划时期内,人力资源规划结果的总体描述,包括()。
A.预测的需求和供给分别是多少
B.做出供需预测的依据是什么
C.供给和需求的比较结果是什么
D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么
点击查看答案
第8题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
点击查看答案
第9题
人力资源规划就是对企业在某个时期内的()进行预测。
A.人员数量
B.人员供给和需求
C.人员质量
D.人员结构
点击查看答案
第10题
一般来说,盘点员工的基本情况属于()。
A.经营环境的信息
B.现有人力资源的信息
C.组织环境的信息
D.管理环境的信息
点击查看答案