81、通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构

A.企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

B.企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

C.对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

D.对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距

A.了解人才的情况，并满足人才的合理需求

B.按照学历的高低来确定职位的高低

C.向全体成员提供培养的机会，开发人力资源的潜在价值

D.主动沟通，激励人才积极性，吸引和留住人才

A.可以

B.不可以

C.老年人才可以

D.年满65周岁才可以