A.师傅：D挑选S整体排名中前50%的人员，具备带教资格（每个S最多带2个R）
B.师徒关系建立/熔断:以月度为单位，每月15日前（不含15日）建立/熔断师徒关系，则本月1日生效，否则次月生效
C.师徒关系调整：以3个月为单位 ，过程中不允许更换师傅。鉴于职级晋升的周期及结果产出时间，师徒关系可调整日期为：5月1日，8月1日，11月1日，2月1日
D.师傅在一个自然年内被无条件解除师徒关系2次，则取消带教师傅的资格
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第2题
A.薪火计划是线上的师徒带教体系，师徒关系需要在系统上建立
B.薪火计划的师徒关系，由商圈经理在系统上操作匹配
C.要想成为薪火计划中的师傅，需要参与认证考试并通过，才有机会被选择成为师傅
D.薪火计划的入口在A+/link App首页-[每日任务清单]-[师徒带教，薪火相传]中
第3题
A.薪火计划是线上的师徒带教体系，师徒关系需要在系统上建立
B.薪火计划的师徒关系，由商圈经理在系统上操作匹配
C.要想成为薪火计划中的师傅，需要参与认证考试并通过，才有机会被选择成为师傅
D.薪火计划的入口在A+/link.App首页-【每日任务清单】-【师徒带教，薪火相传】中
第4题
A.师徒二人之间的师徒关系需满3个月后，徒弟这个自然年中第一次提出无条件解除师徒关系
B.R被带教满6个月，并且在季度晋降级中晋级为R3
C.季度晋降级中，师傅从S6降级为S5
D.从师徒关系建立开始，R已经被带教满1年
第9题
A.员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础
B.优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。
C.合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。
D.培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
第10题
A.员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础
B.优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。
C.合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。
D.培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
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