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[主观题]

管理心理学的人性假设有哪些？请简述各个人性假设的主要内容。

答案

ABCDE

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第1题

人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。

A.人性观

B.价值观

C.世界观

D.人才观

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第2题

人性假设理论包括（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第3题

人性假设理论包括（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第4题

胡萝卜加大棒管理模式适用的人性假设理论是（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第5题

人性假设理论包括（）。

A.X理论

B.Y理论

C.社会人假设

D.复杂人假设

E.W理论

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第6题

“胡萝卜加大棒”反映了以下（）人性假设

A.X理论

B.Y理论

C.社会人

D.自我实现人

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第7题

古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是（）。

A.复杂人

B.经济人

C.社会人

D.单纯人

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第8题

作为复杂的社会历史现象，文化具有哪些特点？

A.属人性

B.社会性

C.民族性

D.时代性

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第9题

在人格大五因素模型中，宜人性反映的是个体对他人所持的态度。宜人性得分高的人通常表现为善解人意、乐于助人、信任并依赖他人的，他们愿意为了别人放弃自己的利益，这样看来似乎宜人性高是件好事。那是不是人人都争取成为高宜人性的人呢，请结合生活实际说明为什么？

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第10题

相较于儒家以善恶论人性，道家则认为“人性”即

A.本性

B.天性

C.佛性

D.道性

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