职位分析的直接结果通常表现为（），它通常包括两大部分内容。

以成果为中心来设计部门结构，通常表现为（)和模拟分权制结构。

大五因素模型中，尽责性（责任心）得分低的个体，通常表现为

企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。

绩效反馈表的内容至少应该包括（）和（）两大部分。

感官鉴别通常包括哪几个方面？

科学探究通常包括：提出问题、作出假设、制定计划 、 和表达交流

行政行为撤销的法律后果包括：相应行政行为通常自产生之日起没有法律效力。

国际信用活动体现了国与国之间债权债务关系的建立与转化，但没有直接表现为国际间的资本流动。

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（）和（）两个方面

在人格大五因素模型中，宜人性反映的是个体对他人所持的态度。宜人性得分高的人通常表现为善解人意、乐于助人、信任并依赖他人的，他们愿意为了别人放弃自己的利益，这样看来似乎宜人性高是件好事。那是不是人人都争取成为高宜人性的人呢，请结合生活实际说明为什么？