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第1题
【资料】根据以下案例资料，完成相关的操作（共2分）。 库存/存货系统期初记账 【要求】将库存/存货系统期初记账操作结果拍照或截图上传答题板中。（2分） 【注意】不要以附件形式上传图片，操作正确得分，错任何一处（包括简称、错别字、数据等）均不得分。
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第2题
【资料】完成购销存系统2018年3月份的月末结账操作（共20分）。 【要求】 （1）完成采购系统的月末结账，结账完成后进行拍照或截图。（5分） （2）完成销售系统的月末结账，结账完成后进行拍照或截图。（5分） （3）完成库存系统的月末结账，结账完成后进行拍照或截图。（5分） （4）完成核算系统的月末结账，结账完成后进行拍照或截图。（5分） 【注意】将以上操作结果的照片或截图上传到答题板内，不要以附件形式上传图片，操作正确得分，错任何一处（包括简称、错别字、数据等）均不得分。
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第3题
【资料】根据以下案例资料，完成相关的操作。（共8分） 锦绣公司2018年2月发生如下经济业务： 业务1：1日，销售部报销购买复印纸费用315.90元。（注：填制凭证时将315.90元误记为351.90元）账务处理如下： 借：销售费用——办公费 351.90 贷：库存现金 351.90 【要求】 根据上述经济业务1，填制一张无辅助核算要求的记账凭证。 当完成填制凭证的操作时，将完整的一张记账凭证进行拍照或截图上传答题板中。每对一项（包括凭证序号、制单日期、附单据张数、每行摘要、借贷科目和金额、制单人）得1分，共8分。 【注意】不要以附件形式上传图片，操作正确得分，每对一项（包括凭证序号、制单日期、附单据张数、每行摘要、借贷科目和金额、制单人等）得一分，共8分。
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第4题
【资料】根据案例资料，完成相关的操作。（共6分） 1.查看工资发放签名表 2.进行月末处理 【要求】 （1） 完成查看工资发放签名表的操作，出现“工资发放签名表”时进行拍照或截图。（2分） （2）完成工资系统月末处理操作，出现“月末处理之后，本月工资不许变动，继续月末处理吗”时进行拍照或截图上传答题板中。（2分） （3）完成工资系统月末处理操作，出现“月末处理完毕”时进行拍照或截图上传答题板中。（2分） 【注意】不要以附件形式上传图片，操作正确得分，错任何一处（包括简称、错别字、数据等）均不得分。
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第5题
【资料】 查询锦绣公司2018年1月份固定资产账表。（共10分） 【要求】 （1）将在“在役资产一览表”中选择所要查询的00001卡片结果拍照或截图上传答题板中。（5分） （2）将在“统计表”文件列表中，查询到的固定资产一览表拍照或截图上传答题板中。（5分） 【注意】 不要以附件形式上传图片，操作正确得分，错任何一处（错别字、数据等）均不得分。
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第6题
【资料】对锦秀公司2月份的工资系统和固定资产系统进行月末结账，以及财务系统的月末结账。（15分） 【要求】 1、完成锦秀公司2月份工资系统，进行拍照或截图上传答题板中。 （5分） 2、固定资产系统的月末结账，进行拍照或截图上传答题板中。 （5分） 3、完成锦秀公司2月份财务系统的月末结账，进行拍照或截图上传答题板中。 （5分） 【注意】 将以上照片或截图上传到答题板内，不要以附件形式上传图片，操作正确得分，错误不得分。
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第7题
【资料】根据以下案例资料，完成相关的操作（共12分）。 1.企业结算方式如表：（8分) 编码 名称 票据管理 编码 名称 票据管理 1 现金 3 银行汇票 2 支票 4 电汇 201 现金支票 是 5 同城特约委托 202 转账支票 是 6 其他 2. 开户银行信息如下：（3分） 公司开户银行为：编号：01 开户行名称：中国工商银行北京市海淀支行 账号：0200001000106653251 3.凭证类别设置：记账凭证（1分） 【要求】将企业结算方式、开户银行信息和凭证类别设置的操作结果拍照或截图上传答题板中。 【注意】不要以附件形式上传图片，操作正确得分，错任何一处均不得分。
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第8题
【资料】根据以下案例资料，完成相关的操作。（13分） 锦绣公司2018年2月发生如下经济业务： 业务7：（续业务6）28日，报废夏普电脑一台，原价为5000元，已计提折旧3087.17元。账务处理如下： 借：累计折旧 3087.17 固定资产清理 1912.83 贷：固定资产—夏普电脑 5000 【要求】 （1）完成“固定资产”设置，当出现“所选卡片已经减少成功”提示框时进行拍照或截图。卡片编号、清理原因正确各得1分。 （2分） （2）完成“批量制单”设置，当出现完整的“批量制单”界面进行拍照或截图。日期、金额和科目正确各得1分。（3分） （3）生成凭证时，将完整的固定资产减少的记账凭证进行拍照或截图。生成的记账凭证每对一项（包括凭证序号、制单日期、摘要、借贷会计科目和金额、制单人）得1分。（8分） 【注意】将以上照片或截图上传到答题板内，不要以附件形式上传图片，操作正确得分。
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第9题
请根据“H公司薪酬体系及股权激励研究”课题资料，尽可能地查找更多的相关资料，对H公司劳资冲突的原因进行分析，提出管理对策。 要求：要理论联系实际，对H公司劳资管理冲突和跨文化沟通障碍原因的分析全面，所提出的管理对策具有合理性和可操作性。 根据提供的课题案例材料，收集相关材料，制作案例分析PPT，在课堂上进行案例介绍，组织其他同学讨论，理论联系实际进行案例分析，回答老师、评委及同学提问。
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第10题
请根据“HD公司人力资源诊断及薪酬体系优化研究”课题资料，尽可能地查找更多的相关资料，对HD公司薪酬体系的问题进行分析，提出薪酬体系优化方案，可以某一类人员为例。 要求：要理论联系实际，分析全面、深入，所提出的薪酬体系优化方案具有合理性和可操作性。 根据提供的课题案例材料，收集相关材料，制作案例分析PPT，在课堂上进行案例介绍，组织其他同学讨论，理论联系实际进行案例分析，回答老师、评委及同学提问。
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