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第1题
企业员工培训对象,一般是针对两种人:新录用的员工和企业现有员工。
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第2题
企业员工培训对象,一般是针对两种人:新录用的员工和企业现有员工。
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第3题
为了让新入职的员工能够快速适应工作,一般企业在入职前就会对()进行重点培训。
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第4题
10、为了让新入职的员工能够快速适应工作,一般企业在入职前就会对()进行重点培训。
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第5题
人力资源部经理这一职位,它所承担的职责有以下几个方面:()员工的培训开发;企业的绩效管理;员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
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第6题
55、人力资源部经理这一职位,它所承担的职责有以下几个方面:()员工的培训开发;企业的绩效管理;员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
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第7题
19、人力资源供给小于需求的应对措施()
A.企业扩大经营规模,或者开拓新的增长点
B.提高现有员工的工作效率。
C.延长工作时间,让员工加班加点。
D.降低员工离职率,减少员工流失,进行内部调配。
E.将企业的某些业务外包。
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第8题
1、进行员工培训需要在几个方面作出决策:()。
A.何时进行培训?
B.培训多长时间?
C.对新雇员进行哪些方面的培训?对现有员工呢?
D.谁来执行培训计划?
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第10题
29、.()是整个人力资源管理系统的核心。
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第11题
1.讨论:影响员工培训的因素有哪些? 2.思考题:培训是需要成本的,企业为和要出资对员工进行培训?
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