更多“对于倒班的工人来说,他们的工作内容是完全一样的,只是工作的时…”相关的问题
第1题
访谈法是收集信息的有效方法,特别是对于有些工作,工作分析人员无法亲身体验,或者是不可能通过观察来了解工作内容、工作方法时,访谈法就显得尤为重要。
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第2题
MPS是确定每一具体的最终产品在每一具体时间段内生产数量的计划。这里的最终产品是指对于企业来说最终完成、要出厂的完成品,它要具体到产品的品种、型号
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第3题
在访谈过程中,工作分析人员应该只是被动地接受信息,他们可以帮助任职者描述他们在做什么,怎么做以及所处的工作环境,但不对此发表任何评论、建议,也不介入到员工或主管的抱怨中,不表现出对某事物感兴趣,以免对信息提供者产生误导。
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第4题
对于同一个员工来说,在()的绩效周期,随着外部环境的变化,绩效标准有可能也要变化。二是指对于不同的员工来说,即使在()的绩效周期,由于工作环境的不同,绩效标准也可能不同。
A.不同,同样
B.不同,不同
C.同样,不同
D.同样,同样
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第5题
工作分析人员调查销售经理这个岗位,首先获取到的信息:任职者的工作名称(工作头衔):那就是()。
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第6题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘销售人员则多采用招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
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第7题
()是花费一次准备结束时间投入生产的同种产品的数量
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第8题
你的失败履历 1.目的: 请完成你的失败履历表。以失败的眼光审视自己的经历,迫使自己接受一路走来犯过的错误。对于每一次失败,我们都必须从中吸取经验教训。失败后善于总结教训,才能使失败成为成功之母。 2.内容: 你最主要的失败经历(可以是生活、学习和工作等方面)。 3.数量: 最少完成一条失败履历。 4.格式: ***的失败履历(*是指你的姓名) 事件名称: 发生时间: 内容: 问题: 启示:
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第9题
视频内容中猴子的实验,通过这个案例在一定程度上也说明了人才与()的关系。
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第10题
一般工作分析小组成员主要由以下几类人员组成:(),从而保证结果的客观及科学性。
A.企业的高层领导
B.人力资源管理部门熟悉工作分析的专业人员
C.外部专家
D.被调查岗位员工
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