A.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的
B.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的
C.劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件
D.休息休假等方面发生的争议
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第1题
A.小王可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商
B.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，小王可以直接向法院提起民事诉讼
C.小王可以申请仲裁，但必须先行调解
D.小王可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼
第2题
A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.劳动者未完成劳动合同约定定额时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资
D.劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
第3题
A.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
第4题
A.在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施
B.证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据，可以在开庭时出示
C.人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。对未采纳的证据应当在裁判文书中说明理由
D.以非法手段取得的证据，不得作为认定案件事实的根据
第5题
A.合理工资
B.最低工资
C.合法工资
D.基本工资
第6题
A.李某有权针对检察院的诉讼请求提起反诉
B.检察机关在诉讼过程中可以据情撤诉
C.在诉讼过程中，检察机关不得与李某和解
D.人民法院不能进行调解
第7题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第8题
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第9题
A.工资不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付
C.支付工资时应向劳动者提供个人工资清单
D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
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